Elon Musk ställs inför grupptalan efter uppsägningar på Twitter

• Elon Musks tid som Twitters huvud har inte gått så bra som många hade förväntat sig.
• Twitter-chefen har infört förändringar i både företaget och dess tjänst.
• Medborgarrättsadvokater anser att Musks beslut att avskeda personal med kort varsel bryter mot federala och statliga lagar.

Elon Musks första vecka som ny Twitter-chef har varit en mardröm för några av företagets anställda, då miljardären ska ha infört strikta arbetsregler och krävt mer av personalen. Men bortsett från några kontroversiella affärsrelaterade beslut, kommer Musks största kritik från hans beslut att avskeda cirka 50% av Twitters anställda.

Musk började enligt uppgift en massuppsägning den 4 november, vilket minskade Twitters personal till 7 500. Källor hävdar att Twitter-anställda fick ett e-postmeddelande på torsdagen som informerade dem om att senast klockan 09.00 Stillahavstid på fredag kommer de att meddelas om sin status i företaget. De som blivit uppsagda kommer att informeras via sin personliga post, medan de som har anhållits kommer att larmas via sin arbetspost.

Meddelandet ska ha varit den första officiella kommunikationen mellan Musks team och personalen. En del av mailet läses,

Vi inser att detta kommer att påverka ett antal individer som har gjort värdefulla bidrag till Twitter, men denna åtgärd är tyvärr nödvändig för att säkerställa företagets framgång framåt. Vi erkänner att detta är en otroligt utmanande upplevelse att gå igenom, oavsett om du påverkas eller inte. Vi är tacksamma för dina bidrag till Twitter och för ditt tålamod när vi går igenom den här processen."

Twitter stämdes för brott mot federala lagar

Enligt en Bloomberg Rapportera, några Twitter-anställda svarade på Musks beslut med en stämningsansökan. Förolämpade anställda sades ha lämnat in en grupptalan mot den nya chefen i San Franciscos federala domstol. Stämningen anklagade Twitter för att inte ge sina anställda tillräckligt med varsel före uppsägning, och därmed bryta mot federala och statliga lagar.

Fallet anspelade på federal Worker Adjustment and Retraining Notification Act, som förbjuder stora organisationer att genomföra massuppsägningar utan minst 60 dagars varsel. Som ett resultat har stämningen fått stöd och intresse från vissa medborgarrättsadvokater, inklusive Lisa Bloom, som hävdade att Musks beslut struntade i lagen.

Grupptalan ingavs av Shannon Liss-Riordan, som tidigare har haft en juridisk faceoff mot den nya Twitter-chefen. I juni i år lämnade Shannon in en stämningsansökan mot Tesla efter att företaget beslutat att släppa 10% av sin personalstyrka. Fallet slutade dock till Teslas fördel, och Shannon tror att Musk upprepar samma strategi med Twitter.

Twitter är inte det enda företaget som har meddelat en massuppsägning av sin personal. Andra, som Meta, Google, Amazon och Microsoft, har genomfört liknande metoder.

Senaste nytt