Elon Musk zmierzy się z klasowym kostiumem akcji podczas zwolnień na Twitterze

• Czasy Elona Muska jako głowy Twittera nie minęły tak dobrze, jak wielu by się spodziewało.
• Szef Twittera wprowadził zmiany zarówno w firmie, jak i jej serwisie.
• Prawnicy zajmujący się prawami obywatelskimi uważają, że decyzja Muska o zwolnieniu niektórych pracowników w krótkim czasie narusza prawo federalne i stanowe.

Pierwszy tydzień Elona Muska jako nowego szefa Twittera był koszmarem dla niektórych pracowników firmy, ponieważ miliarder narzucił surowe zasady pracy i zażądał więcej od personelu. Jednak poza kilkoma kontrowersyjnymi decyzjami biznesowymi, największa krytyka Muska wynika z jego decyzja zwolnić około 50% pracowników Twittera.

Musk podobno rozpoczął masowe zwolnienia 4 listopada, zmniejszając liczbę pracowników Twittera do 7500. Źródła twierdzą, że pracownicy Twittera otrzymali w czwartek wiadomość z informacją, że do godziny 9 rano czasu pacyficznego w piątek zostaną powiadomieni o swoim statusie w firmie. Ci, którzy zostali zwolnieni, zostaną poinformowani pocztą osobistą, a ci, którzy zostali zatrzymani, zostaną powiadomieni pocztą służbową.

Wiadomość była rzekomo pierwszą oficjalnym komunikatem między zespołem Muska a sztabem. Część maila przeczytała,

Zdajemy sobie sprawę, że wpłynie to na wiele osób, które wniosły cenny wkład do Twittera, ale to działanie jest niestety konieczne, aby zapewnić sukces firmy. Zdajemy sobie sprawę, że jest to niezwykle trudne doświadczenie do przejścia, niezależnie od tego, czy ma to na Ciebie wpływ. Jesteśmy wdzięczni za Twój wkład w Twittera i za cierpliwość, gdy przechodzimy przez ten proces”.

Twitter pozwany za naruszenie przepisów federalnych

Według Bloomberga raport, niektórzy pracownicy Twittera odpowiedzieli na decyzję Muska pozwem. Podobno poszkodowani pracownicy złożyli pozew zbiorowy przeciwko nowemu szefowi w sądzie federalnym w San Francisco. Pozew oskarżył Twittera o niewystarczające wypowiedzenie pracownikom przed rozwiązaniem stosunku pracy, naruszając tym samym prawo federalne i stanowe.

Sprawa nawiązywała do federalnej ustawy Worker Adjustment and Retraining Notification Act, która zabrania dużym organizacjom wprowadzania masowych zwolnień bez co najmniej 60-dniowego wypowiedzenia. W rezultacie pozew zyskał poparcie i zainteresowanie niektórych prawników zajmujących się prawami obywatelskimi, w tym Lisy Bloom, która twierdziła, że decyzja Muska zignorowała prawo.

Pozew zbiorowy został wniesiony przez Shannon Liss-Riordan, która miała już poprzednią legalną konfrontację z nowym szefem Twittera. W czerwcu tego roku Shannon złożył pozew przeciwko Tesli po tym, jak firma zdecydowała się zwolnić 10% swojej siły roboczej. Sprawa zakończyła się jednak na korzyść Tesli, a Shannon uważa, że Musk powtarza tę samą strategię z Twitterem.

Twitter nie jest jedyną firmą, która ogłosiła masowe zwolnienia swoich pracowników. Inne, takie jak Meta, Google, Amazon i Microsoft, stosują podobne praktyki.

Najnowsze wiadomości