Elon Musk enfrenta processo de ação coletiva por demissões no Twitter
- O tempo de Elon Musk como chefe do Twitter não foi tão bem quanto muitos esperavam.
- O chefe do Twitter introduziu mudanças na empresa e em seu serviço.
- Advogados de direitos civis acreditam que a decisão de Musk de demitir alguns funcionários em cima da hora viola as leis federais e estaduais.
A primeira semana de Elon Musk como o novo chefe do Twitter foi um pesadelo para alguns dos funcionários da empresa, já que o bilionário impôs regras de trabalho rígidas e exigiu mais da equipe. No entanto, além de algumas decisões controversas relacionadas aos negócios, a maior crítica de Musk decorre de sua decisão para demitir cerca de 50% dos funcionários do Twitter.
Musk supostamente começou uma demissão em massa em 4 de novembro, reduzindo a equipe do Twitter para 7.500. Fontes afirmam que os funcionários do Twitter receberam um e-mail na quinta-feira informando que às 9h, horário do Pacífico, na sexta-feira, eles serão notificados de seu status na empresa. Aqueles que foram demitidos serão informados por meio de seu correio pessoal, enquanto aqueles que foram retidos serão alertados por meio de seu correio de trabalho.
A mensagem foi supostamente a primeira comunicação oficial entre a equipe de Musk e a equipe. Uma parte do e-mail lido,
Reconhecemos que isso afetará vários indivíduos que fizeram contribuições valiosas ao Twitter, mas infelizmente essa ação é necessária para garantir o sucesso da empresa no futuro. Reconhecemos que esta é uma experiência incrivelmente desafiadora, independentemente de você ser impactado ou não. Somos gratos por suas contribuições ao Twitter e por sua paciência enquanto avançamos nesse processo.”
Twitter processado por violar leis federais
De acordo com uma Bloomberg relatório, alguns funcionários do Twitter responderam à decisão de Musk com uma ação judicial. Funcionários lesados teriam entrado com uma ação coletiva contra o novo chefe no tribunal federal de São Francisco. O processo acusou o Twitter de não dar a seus funcionários aviso prévio suficiente antes da rescisão, violando assim as leis federais e estaduais.
O caso fazia alusão à Lei Federal de Notificação de Ajuste e Reciclagem de Trabalhadores, que proíbe grandes organizações de implementar demissões em massa sem aviso prévio de pelo menos 60 dias. Como resultado, o processo ganhou o apoio e o interesse de alguns advogados de direitos civis, incluindo Lisa Bloom, que alegou que a decisão de Musk ignorou a lei.
A ação coletiva foi movida por Shannon Liss-Riordan, que já teve um confronto legal anterior contra o novo chefe do Twitter. Em junho deste ano, Shannon entrou com uma ação contra a Tesla depois que a empresa decidiu demitir a 10% de sua força de trabalho. O caso, no entanto, acabou em favor da Tesla, e Shannon acredita que Musk está repetindo a mesma estratégia com o Twitter.
O Twitter não é a única empresa a anunciar uma demissão em massa de seus funcionários. Outros, como Meta, Google, Amazon e Microsoft, realizaram práticas semelhantes.
Cobri algumas histórias interessantes em minha carreira como jornalista e acho as histórias relacionadas ao blockchain muito intrigantes. Acredito que a Web3 vai mudar o mundo e quero que todos façam parte dele.
