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Elon Musk enfrentará demanda colectiva por despidos en Twitter

  • El paso de Elon Musk al frente de Twitter no ha ido tan bien como muchos esperaban.
  • El jefe de Twitter ha introducido cambios tanto en la empresa como en su servicio.
  • Los abogados de derechos civiles creen que la decisión de Musk de despedir a parte del personal con poca antelación viola las leyes federales y estatales.

La primera semana de Elon Musk como el nuevo jefe de Twitter ha sido una pesadilla para algunos de los empleados de la compañía, ya que se dice que el multimillonario impuso reglas de trabajo estrictas y exigió más del personal. Sin embargo, además de algunas decisiones controvertidas relacionadas con los negocios, la mayor crítica de Musk proviene de su decisión para despedir alrededor de 50% de los empleados de Twitter.

Según los informes, Musk comenzó un despido masivo el 4 de noviembre, recortando el personal de Twitter a 7500. Las fuentes afirman que los empleados de Twitter recibieron un correo el jueves informándoles que a las 9 a. m., hora del Pacífico, del viernes, se les notificará su estado en la empresa. Los que hayan sido despedidos serán informados a través de su correo personal, mientras que los que hayan sido retenidos serán alertados a través de su correo de trabajo.

El mensaje supuestamente fue la primera comunicación oficial entre el equipo de Musk y el personal. Una parte del correo decía,

Reconocemos que esto afectará a varias personas que han realizado valiosas contribuciones a Twitter, pero lamentablemente esta acción es necesaria para garantizar el éxito de la empresa en el futuro. Reconocemos que esta es una experiencia increíblemente desafiante, ya sea que se vea afectado o no. Estamos agradecidos por sus contribuciones a Twitter y por su paciencia mientras avanzamos en este proceso”.

Twitter demandado por violar leyes federales

Según un Bloomberg reporte, algunos empleados de Twitter respondieron a la decisión de Musk con una demanda. Se dijo que los empleados agraviados presentaron una demanda colectiva contra el nuevo jefe en la corte federal de San Francisco. La demanda acusaba a Twitter de no avisar a sus empleados con suficiente antelación antes del despido, violando así las leyes federales y estatales.

El caso aludía a la Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, que prohíbe a las grandes organizaciones implementar despidos masivos sin un aviso previo de al menos 60 días. Como resultado, la demanda ganó el apoyo y el interés de algunos abogados de derechos civiles, incluida Lisa Bloom, quien afirmó que la decisión de Musk ignoraba la ley.

La demanda colectiva fue presentada por Shannon Liss-Riordan, quien tuvo un enfrentamiento legal anterior contra el nuevo jefe de Twitter. En junio de este año, Shannon presentó una demanda contra Tesla luego de que la compañía decidiera despedir al 10% de su fuerza laboral. Sin embargo, el caso terminó a favor de Tesla y Shannon cree que Musk está repitiendo la misma estrategia con Twitter.

Twitter no es la única empresa que ha anunciado un despido masivo de su personal. Otros, como Meta, Google, Amazon y Microsoft, han llevado a cabo prácticas similares.

Lawrence Woriji
Lawrence Woriji Autor verificado

He cubierto algunas historias emocionantes en mi carrera como periodista y encuentro muy interesantes las historias relacionadas con blockchain. Creo que Web3 cambiará el mundo y quiero que todos sean parte de él.

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