Elon Musk zmierzy się z klasowym kostiumem akcji podczas zwolnień na Twitterze

• Czas Elona Muska jako szefa Twittera nie był tak udany, jak wielu się spodziewało.
• Szef Twittera wprowadził zmiany zarówno w firmie, jak i jej serwisie.
• Prawnicy zajmujący się prawami obywatelskimi uważają, że decyzja Muska o zwolnieniu części pracowników w krótkim czasie narusza prawo federalne i stanowe.

Pierwszy tydzień Elona Muska jako nowego szefa Twittera był koszmarem dla niektórych pracowników firmy. Podobno miliarder narzucił surowe zasady pracy i żądał od nich więcej. Jednak poza kilkoma kontrowersyjnymi decyzjami biznesowymi, największa krytyka Muska dotyczy jego… decyzja zwolnić około 50% pracowników Twittera.

Musk podobno rozpoczął masowe zwolnienia 4 listopada, redukując zatrudnienie w Twitterze do 7500 osób. Źródła podają, że pracownicy Twittera otrzymali w czwartek maila z informacją, że do godziny 9:00 czasu pacyficznego w piątek zostaną powiadomieni o swoim statusie w firmie. Osoby zwolnione zostaną poinformowane pocztą prywatną, a te, które zostały zatrudnione, pocztą służbową.

Wiadomość miała być pierwszą oficjalną komunikacją między zespołem Muska a personelem. Fragment maila brzmiał:,

Zdajemy sobie sprawę, że wpłynie to na wiele osób, które wniosły cenny wkład w rozwój Twittera, ale niestety jest to konieczne dla zapewnienia dalszego sukcesu firmy. Zdajemy sobie sprawę, że jest to niezwykle trudne doświadczenie, niezależnie od tego, czy Państwa ono dotknie, czy nie. Jesteśmy wdzięczni za Państwa wkład w rozwój Twittera i za cierpliwość w trakcie tego procesu.”

Twitter pozwany za naruszenie przepisów federalnych

Według Bloomberga raport, Niektórzy pracownicy Twittera odpowiedzieli na decyzję Muska pozwem. Poszkodowani pracownicy mieli złożyć pozew zbiorowy przeciwko nowemu szefowi w sądzie federalnym w San Francisco. W pozwie zarzucono Twitterowi, że nie poinformował pracowników o wypowiedzeniu umowy z odpowiednim wyprzedzeniem, naruszając tym samym przepisy federalne i stanowe.

Sprawa nawiązywała do federalnej ustawy Worker Adjustment and Retraining Notification Act, która zabrania dużym organizacjom przeprowadzania masowych zwolnień bez co najmniej 60-dniowego okresu wypowiedzenia. W rezultacie pozew zyskał poparcie i zainteresowanie niektórych prawników zajmujących się prawami obywatelskimi, w tym Lisy Bloom, która twierdziła, że decyzja Muska zignorowała prawo.

Pozew zbiorowy został wniesiony przez Shannon Liss-Riordan, która miała już poprzednią legalną konfrontację z nowym szefem Twittera. W czerwcu tego roku Shannon złożył pozew przeciwko Tesli po tym, jak firma zdecydowała się zwolnić 10% swojej siły roboczej. Sprawa zakończyła się jednak na korzyść Tesli, a Shannon uważa, że Musk powtarza tę samą strategię z Twitterem.

Twitter nie jest jedyną firmą, która ogłosiła masowe zwolnienia swoich pracowników. Inne, takie jak Meta, Google, Amazon i Microsoft, stosują podobne praktyki.

Najnowsze wiadomości