Binance obniża świadczenia pracownicze, powołując się na trudne czasy

• Binance zwolnił do 1000 pracowników, co stanowi jedną trzecią poprzedniej siły roboczej.
• Giełda kryptowalut została dotknięta lawiną pozwów sądowych ze strony organów regulacyjnych z całego świata.
• Changpeng Zhao powiedział pracownikom na niedawnym spotkaniu, że firma prawdopodobnie może zwalniać pracowników co trzy do sześciu miesięcy.

---

Życie na giełdzie kryptowalut Binance właśnie stało się trochę trudniejsze dla jej pracowników, ponieważ nowy raport Wall Street Journal twierdzi, że giełda obniżyła niektóre premie dla pracowników z powodu spadku zysków.

The raport Ujawniono, że Binance zaprzestało wypłacania pracownikom rekompensat za szereg wydatków, w tym za korzystanie z telefonów komórkowych, ćwiczenia fizyczne i pracę zdalną. Giełda kryptowalut podobno zrzuciła winę za utratę zysków na “obecną sytuację rynkową i klimat regulacyjny”.”

Odczytano wewnętrzną wiadomość z giełdy,

Biorąc pod uwagę obecne otoczenie rynkowe i klimat regulacyjny, które niestety doprowadziły do spadku zysków, musimy być bardziej ostrożni w naszych wydatkach.

Co ciekawe, źródła podają, że prezes Binance poinformował pracowników firmy na spotkaniu w piątek, że giełda nadal prosperuje i nie ucierpiała z powodu niedawnego pozwu złożonego przeciwko niej przez Amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). Wspomniał jednak, że co trzy do sześciu miesięcy mogą nastąpić kolejne zwolnienia i że nie jest pewien, czy i kiedy powrócą obniżone świadczenia pracownicze.

Dzisiejsze wiadomości nadeszły kilka dni później raporty okazało się, że Binance zwolnił ponad 1000 pracowników z powodu narastających problemów prawnych i regulacyjnych. Jednak Zhao twierdzi, że podane dane są fałszywe i że firma nadal ma plany zatrudnienia.

Rzecznik giełdy Binance stwierdził również, że ostatnie zmiany na giełdzie są przygotowaniem do nadchodzącej hossy i częścią działań firmy mających na celu realokację jej zasobów. 

Według rzecznika ds.

Przygotowując się do kolejnego dużego cyklu hossy, stało się jasne, że musimy skupić się na gęstości talentów w całej organizacji, aby zachować elastyczność i dynamikę. Nie chodzi tu o odpowiednie dobranie rozmiaru, ale raczej o ponowną ocenę, czy mamy odpowiedni talent i wiedzę specjalistyczną na kluczowych stanowiskach. Obejmuje to przyjrzenie się niektórym produktom, jednostkom biznesowym, korzyściom dla personelu i politykom, aby upewnić się, że nasze zasoby są odpowiednio przydzielane, aby odzwierciedlić zmieniające się wymagania użytkowników i organów regulacyjnych.

Co ciekawe, trzech dyrektorów wyższego szczebla niedawno odeszło z firmy z powodu sposobu, w jaki Zhao prowadził trwające śledztwo Departamentu Sprawiedliwości. Wielu uważa, że te kluczowe odejścia utrudnią Binance obronę.

Najnowsze wiadomości