Binance reduz benefícios de funcionários, citando tempos difíceis
- A Binance demitiu até 1.000 funcionários, o que representa um terço de sua força de trabalho anterior.
- A exchange cripto foi atingida por uma enxurrada de ações judiciais de reguladores em todo o mundo.
- Changpeng Zhao disse aos funcionários em uma reunião recente que a empresa provavelmente poderia demitir funcionários a cada três a seis meses.
A vida na bolsa de criptomoedas Binance ficou um pouco mais difícil para seus funcionários, já que um novo relatório do Wall Street Journal afirma que a bolsa cortou alguns bônus dos funcionários devido a uma queda no lucro.
o relatório revelou que a Binance havia parado de remunerar os funcionários por várias despesas, incluindo o uso de telefones celulares, exercícios e o custo de trabalhar em casa. A exchange de criptomoedas supostamente culpou a perda de lucro no “ambiente de mercado atual e clima regulatório”.
Uma mensagem interna da troca lida,
Considerando o atual ambiente de mercado e clima regulatório, que infelizmente levaram a uma queda no lucro, temos que ser mais prudentes com nossos gastos.
Curiosamente, fontes afirmam que o CEO da Binance informou aos funcionários da empresa em uma reunião na sexta-feira que a bolsa ainda estava prosperando e não havia sido afetada pelo recente processo movido contra ela pela Securities and Exchange Commission dos EUA. No entanto, ele mencionou que poderia haver mais demissões a cada três a seis meses e que não tinha certeza se ou quando os benefícios reduzidos dos funcionários retornariam.
A notícia de hoje vem dias depois relatórios surgiu que a Binance demitiu mais de 1.000 funcionários devido a crescentes questões legais e regulatórias. No entanto, Zhao afirma que os números relatados são falsos e que a empresa ainda tem planos de contratar.
Um porta-voz da Binance também afirmou que as mudanças recentes na bolsa foram uma preparação para a próxima corrida de touros e parte da tentativa da empresa de realocar seus recursos.
Segundo o porta-voz,
Enquanto nos preparamos para o próximo grande ciclo de alta, ficou claro que precisamos nos concentrar na densidade de talentos em toda a organização para garantir que permaneçamos ágeis e dinâmicos. Este não é um caso de dimensionamento correto, mas sim de reavaliar se temos o talento e a experiência certos em funções críticas. Isso incluirá a análise de determinados produtos, unidades de negócios, benefícios da equipe e políticas para garantir que nossos recursos sejam alocados adequadamente para refletir as crescentes demandas de usuários e reguladores.
Curiosamente, três executivos seniores recentemente deixaram a empresa devido à forma como Zhao lidou com uma investigação em andamento pelo Departamento de Justiça. Muitos acreditam que essas partidas importantes tornarão mais difícil para a Binance se defender.
Cobri algumas histórias interessantes em minha carreira como jornalista e acho as histórias relacionadas ao blockchain muito intrigantes. Acredito que a Web3 vai mudar o mundo e quero que todos façam parte dele.
