Binance recorta los beneficios de los empleados, citando tiempos difíciles
- Binance ha despedido hasta 1000 empleados, lo que representa un tercio de su plantilla anterior.
- El intercambio de cifrado se ha visto afectado por una serie de demandas de los reguladores de todo el mundo.
- Changpeng Zhao les dijo a los empleados en una reunión reciente que la compañía probablemente podría despedir personal cada tres a seis meses.
La vida en el intercambio de criptomonedas Binance se volvió un poco más difícil para sus empleados, ya que un nuevo informe del Wall Street Journal afirma que el intercambio ha recortado algunos bonos de los empleados debido a una disminución en las ganancias.
los reporte reveló que Binance había dejado de compensar a los empleados por una serie de gastos, incluido el uso de teléfonos móviles, el ejercicio y el costo de trabajar desde casa. Según se informa, el intercambio de criptomonedas culpó de una pérdida de ganancias al "entorno actual del mercado y al clima regulatorio".
Un mensaje interno del intercambio decía:
Teniendo en cuenta el entorno de mercado actual y el clima regulatorio, que desafortunadamente han llevado a una disminución de las ganancias, debemos ser más prudentes con nuestros gastos.
Curiosamente, las fuentes afirman que el CEO de Binance informó a los empleados de la compañía en una reunión el viernes que el intercambio todavía estaba prosperando y no se había visto afectado por la reciente demanda presentada en su contra por la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Sin embargo, mencionó que podría haber más despidos cada tres a seis meses y que no estaba seguro de si volverían los beneficios reducidos para los empleados o cuándo.
Las noticias de hoy llegan días después informes Surgió que Binance despidió a más de 1,000 empleados debido a problemas legales y regulatorios crecientes. Sin embargo, Zhao afirma que las cifras reportadas son falsas y que la compañía todavía tiene planes de contratar.
Un portavoz de Binance también afirmó que los cambios recientes en el intercambio fueron una preparación para la próxima carrera alcista y una parte del intento de la compañía de reasignar sus recursos.
Según el portavoz,
A medida que nos preparamos para el próximo gran ciclo alcista, ha quedado claro que debemos centrarnos en la densidad de talento en toda la organización para asegurarnos de seguir siendo ágiles y dinámicos. Este no es un caso de tamaño adecuado, sino más bien de reevaluar si tenemos el talento y la experiencia adecuados en roles críticos. Esto incluirá analizar ciertos productos, unidades comerciales, beneficios para el personal y políticas para garantizar que nuestros recursos se asignen adecuadamente para reflejar las demandas cambiantes de los usuarios y los reguladores.
Curiosamente, tres altos ejecutivos abandonaron recientemente la empresa por el manejo de Zhao de una investigación en curso por parte del Departamento de Justicia. Muchos creen que estas salidas clave dificultarán que Binance se defienda.
He cubierto algunas historias emocionantes en mi carrera como periodista y encuentro muy interesantes las historias relacionadas con blockchain. Creo que Web3 cambiará el mundo y quiero que todos sean parte de él.
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