Binance obniża świadczenia pracownicze, powołując się na trudne czasy
- Binance zwolnił do 1000 pracowników, co stanowi jedną trzecią poprzedniej siły roboczej.
- Giełda kryptowalut została dotknięta lawiną pozwów sądowych ze strony organów regulacyjnych z całego świata.
- Changpeng Zhao powiedział pracownikom na niedawnym spotkaniu, że firma prawdopodobnie może zwalniać pracowników co trzy do sześciu miesięcy.
Życie na giełdzie kryptowalut Binance właśnie stało się trochę trudniejsze dla jej pracowników, ponieważ nowy raport Wall Street Journal twierdzi, że giełda obniżyła niektóre premie dla pracowników z powodu spadku zysków.
The raport ujawniło, że Binance przestał wypłacać pracownikom rekompensaty za szereg wydatków, w tym korzystanie z telefonów komórkowych, ćwiczenia i koszty pracy z domu. Według doniesień giełda kryptowalut obwiniała utratę zysków „obecnym otoczeniem rynkowym i klimatem regulacyjnym”.
Odczytano wewnętrzną wiadomość z giełdy,
Biorąc pod uwagę obecne otoczenie rynkowe i klimat regulacyjny, które niestety doprowadziły do spadku zysków, musimy być bardziej ostrożni w naszych wydatkach.
Co ciekawe, źródła podają, że dyrektor generalny Binance poinformował pracowników firmy na spotkaniu w piątek, że giełda nadal prosperuje i nie została dotknięta niedawnym pozwem wniesionym przeciwko niej przez amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd. Wspomniał jednak, że co trzy do sześciu miesięcy mogą następować kolejne zwolnienia i nie jest pewien, czy i kiedy zmniejszone świadczenia pracownicze powrócą.
Dzisiejsze wiadomości nadchodzą kilka dni później raporty okazało się, że Binance zwolnił ponad 1000 pracowników z powodu narastających problemów prawnych i regulacyjnych. Jednak Zhao twierdzi, że podane dane są fałszywe i że firma nadal ma plany zatrudnienia.
Rzecznik Binance stwierdził również, że ostatnie zmiany na giełdzie były przygotowaniem do nadchodzącej hossy i częścią próby realokacji zasobów przez firmę.
Według rzecznika ds.
Przygotowując się do kolejnego dużego cyklu hossy, stało się jasne, że musimy skupić się na gęstości talentów w całej organizacji, aby zachować elastyczność i dynamikę. Nie chodzi tu o odpowiednie dobranie rozmiaru, ale raczej o ponowną ocenę, czy mamy odpowiedni talent i wiedzę specjalistyczną na kluczowych stanowiskach. Obejmuje to przyjrzenie się niektórym produktom, jednostkom biznesowym, korzyściom dla personelu i politykom, aby upewnić się, że nasze zasoby są odpowiednio przydzielane, aby odzwierciedlić zmieniające się wymagania użytkowników i organów regulacyjnych.
Co ciekawe, trzech kierowników wyższego szczebla niedawno opuściło firmę w związku z prowadzeniem przez Zhao dochodzenia prowadzonego przez Departament Sprawiedliwości. Wielu uważa, że te kluczowe odejścia utrudnią Binance obronę.
Omówiłem kilka ekscytujących historii z mojej kariery dziennikarza i uważam, że historie związane z blockchainem są bardzo intrygujące. Wierzę, że Web3 zmieni świat i chce, aby wszyscy byli jego częścią.
Najnowsze wiadomości
