Elon Musk ställs inför grupptalan efter uppsägningar på Twitter

• Elon Musks tid som Twitters chef har inte gått så bra som många hade förväntat sig..
• Twitter-chefen har infört förändringar i både företaget och dess tjänst.
• Medborgarrättsadvokater anser att Musks beslut att avskeda vissa anställda med kort varsel bryter mot federala och statliga lagar.

Elon Musks första vecka som ny Twitterchef har varit en mardröm för några av företagets anställda, då miljardären sägs ha infört strikta arbetsregler och krävt mer av personalen. Men bortsett från några kontroversiella affärsrelaterade beslut kommer Musks största kritik från hans beslut att avskeda cirka 50% av Twitters anställda.

Musk ska ha inlett en massuppsägning den 4 november och minskat Twitters personalstyrka till 7 500. Källor hävdar att Twitter-anställda fick ett mejl på torsdagen som informerade dem om att de skulle få ett meddelande om sin status i företaget senast klockan 9 på morgonen Stillahavstid på fredagen. De som har blivit uppsagda kommer att informeras via sin personliga e-post, medan de som har anställts kommer att få ett meddelande via sin arbetsmejl.

Meddelandet var påstås vara den första officiella kommunikationen mellan Musks team och personalen. En del av mejlet löd,

Vi inser att detta kommer att påverka ett antal individer som har gjort värdefulla bidrag till Twitter, men denna åtgärd är tyvärr nödvändig för att säkerställa företagets framgång framöver. Vi inser att detta är en otroligt utmanande upplevelse att gå igenom, oavsett om du påverkas eller inte. Vi är tacksamma för dina bidrag till Twitter och för ditt tålamod medan vi går igenom denna process.”

Twitter stämdes för brott mot federala lagar

Enligt en Bloomberg Rapportera, svarade några Twitter-anställda på Musks beslut med en stämningsansökan. Försedda anställda sades ha lämnat in en grupptalan mot den nya chefen i San Franciscos federala domstol. I stämningen anklagades Twitter för att inte ha gett sina anställda tillräckligt varsel före uppsägning och därmed brutit mot federala och statliga lagar.

Fallet anspelade på den federala lagen om anpassning och omskolning av arbetstagare, som förbjuder stora organisationer att genomföra massuppsägningar utan minst 60 dagars varsel. Som ett resultat har stämningen fått stöd och intresse från vissa medborgarrättsadvokater, inklusive Lisa Bloom, som hävdade att Musks beslut ignorerade lagen.

Grupptalan ingavs av Shannon Liss-Riordan, som tidigare har haft en juridisk faceoff mot den nya Twitter-chefen. I juni i år lämnade Shannon in en stämningsansökan mot Tesla efter att företaget beslutat att släppa 10% av sin personalstyrka. Fallet slutade dock till Teslas fördel, och Shannon tror att Musk upprepar samma strategi med Twitter.

Twitter är inte det enda företaget som har meddelat en massuppsägning av sin personal. Andra, som Meta, Google, Amazon och Microsoft, har genomfört liknande metoder.

Senaste nytt