Binance taglia i vantaggi per i dipendenti, citando tempi difficili
- Binance ha licenziato fino a 1.000 dipendenti, ovvero un terzo della sua precedente forza lavoro.
- Lo scambio di criptovalute è stato colpito da una raffica di azioni legali da parte delle autorità di regolamentazione di tutto il mondo.
- Changpeng Zhao ha detto ai dipendenti in una recente riunione che la società potrebbe probabilmente licenziare il personale ogni tre o sei mesi.
La vita all'exchange di criptovalute Binance è appena diventata un po' più difficile per i suoi dipendenti, poiché un nuovo rapporto del Wall Street Journal afferma che l'exchange ha tagliato alcuni bonus dei dipendenti a causa di un calo dei profitti.
Il rapporto ha rivelato che Binance aveva smesso di fornire compensi ai dipendenti per una serie di spese, tra cui l'uso dei telefoni cellulari, l'esercizio fisico e il costo del lavoro da casa. L'exchange di criptovalute avrebbe attribuito la perdita di profitti "all'attuale contesto di mercato e al clima normativo".“
Un messaggio interno dallo scambio letto,
Considerando l'attuale contesto di mercato e il clima normativo, che purtroppo hanno portato a un calo degli utili, dobbiamo essere più prudenti con le nostre spese.
È interessante notare che, secondo alcune fonti, il CEO di Binance avrebbe informato i dipendenti dell'azienda, in una riunione tenutasi venerdì, che l'exchange era ancora in piena attività e non era stato influenzato dalla recente causa intentata contro di esso dalla Securities and Exchange Commission statunitense. Tuttavia, ha accennato alla possibilità di ulteriori licenziamenti ogni tre-sei mesi e che non era sicuro se e quando sarebbero stati ripristinati i benefit ridotti per i dipendenti.
La notizia di oggi arriva pochi giorni dopo rapporti è emerso che Binance ha licenziato più di 1.000 dipendenti a causa di crescenti problemi legali e normativi. Tuttavia, Zhao afferma che le cifre riportate sono false e che la società ha ancora in programma di assumere.
Un portavoce di Binance ha inoltre affermato che i recenti cambiamenti nell'exchange erano in preparazione dell'imminente rialzo e rientravano nel tentativo dell'azienda di riallocare le proprie risorse.
Secondo il portavoce,
Mentre ci prepariamo per il prossimo grande ciclo rialzista, è diventato chiaro che dobbiamo concentrarci sulla densità di talenti in tutta l'organizzazione per assicurarci di rimanere agili e dinamici. Questo non è un caso di dimensionamento corretto, ma piuttosto di rivalutare se abbiamo il talento e l'esperienza giusti in ruoli critici. Ciò includerà l'esame di determinati prodotti, unità aziendali, vantaggi per il personale e politiche per garantire che le nostre risorse siano allocate correttamente per riflettere le esigenze in evoluzione degli utenti e delle autorità di regolamentazione.
È interessante notare che tre dirigenti senior hanno recentemente lasciato l'azienda a causa della gestione da parte di Zhao di un'indagine in corso presso il Dipartimento di Giustizia. Molti ritengono che queste importanti dimissioni renderanno più difficile per Binance difendersi.
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