Elon Musk va faire face à un recours collectif suite à des licenciements sur Twitter

• Le mandat d'Elon Musk à la tête de Twitter ne s'est pas déroulé comme beaucoup l'auraient souhaité..
• Le patron de Twitter a apporté des changements à la fois à l'entreprise et à son service.
• Des avocats spécialisés dans les droits civiques estiment que la décision de Musk de licencier certains employés avec un préavis très court viole les lois fédérales et étatiques.

La première semaine d'Elon Musk à la tête de Twitter a été un véritable cauchemar pour certains employés de l'entreprise. Le milliardaire aurait imposé des règles de travail strictes et exigé davantage de son personnel. Cependant, au-delà de certaines décisions commerciales controversées, la principale critique à l'égard de Musk concerne son comportement. décision licencier environ 501 000 millions d'employés de Twitter.

Selon certaines sources, Elon Musk aurait lancé une vague de licenciements le 4 novembre, ramenant les effectifs de Twitter à 7 500 employés. D'après certaines sources, les employés de Twitter ont reçu un courriel jeudi les informant qu'ils seraient informés de leur statut au sein de l'entreprise avant 9 h, heure du Pacifique, vendredi. Les personnes licenciées seront informées par courrier personnel, tandis que celles qui seront conservées le seront par courrier professionnel.

Ce message était apparemment la première communication officielle entre l'équipe de Musk et le personnel. On pouvait y lire notamment :,

Nous sommes conscients que cette décision aura des répercussions sur de nombreuses personnes ayant apporté une contribution précieuse à Twitter, mais elle est malheureusement nécessaire pour assurer la pérennité de l'entreprise. Nous comprenons que cette situation est extrêmement difficile à vivre, que vous soyez concerné ou non. Nous vous remercions pour votre contribution à Twitter et pour votre patience durant ce processus.”

Twitter poursuivi pour violation des lois fédérales

Selon un Bloomberg rapport, En réaction à la décision d'Elon Musk, certains employés de Twitter ont intenté une action en justice. Ces employés, se sentant lésés, auraient déposé une plainte collective contre le nouveau dirigeant devant le tribunal fédéral de San Francisco. Ils reprochent à Twitter de ne pas avoir respecté le préavis de licenciement, violant ainsi les lois fédérales et de l'État de New York.

L'affaire faisait allusion à la loi fédérale américaine sur l'adaptation et la reconversion des travailleurs (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), qui interdit aux grandes entreprises de procéder à des licenciements collectifs sans préavis d'au moins 60 jours. De ce fait, la plainte a suscité l'intérêt et le soutien de certains avocats spécialisés dans les droits civiques, notamment Lisa Bloom, qui a affirmé que la décision de Musk était contraire à la loi.

Le recours collectif a été déposé par Shannon Liss-Riordan, qui a déjà eu une confrontation juridique contre le nouveau patron de Twitter. En juin de cette année, Shannon a déposé une plainte contre Tesla après que l'entreprise a décidé de licencier 10% de ses effectifs. L'affaire s'est cependant terminée en faveur de Tesla, et Shannon pense que Musk répète la même stratégie avec Twitter.

Twitter n'est pas la seule entreprise à avoir annoncé un licenciement massif de son personnel. D'autres, comme Meta, Google, Amazon et Microsoft, ont adopté des pratiques similaires.

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