Elon Musk krijgt te maken met class action-aanklacht wegens ontslagen op Twitter

• De tijd van Elon Musk als hoofd van Twitter is niet zo goed verlopen als velen hadden verwacht.
• De Twitter-baas heeft wijzigingen aangebracht in zowel het bedrijf als zijn service.
• Advocaten op het gebied van burgerrechten zijn van mening dat Musks besluit om op korte termijn een aantal medewerkers te ontslaan in strijd is met federale en staatswetten.

De eerste week van Elon Musk als nieuwe Twitter-baas was een nachtmerrie voor sommige medewerkers van het bedrijf. De miljardair zou strenge werkregels hebben opgelegd en meer van het personeel hebben geëist. Naast enkele controversiële zakelijke beslissingen komt Musks grootste kritiek echter voort uit zijn beslissing om ongeveer 50% Twitter-werknemers te ontslaan.

Musk zou op 4 november massaal zijn ontslagen, waardoor het personeelsbestand van Twitter werd teruggebracht tot 7500. Bronnen beweren dat Twitter-medewerkers donderdag een e-mail ontvingen met de mededeling dat ze uiterlijk vrijdag om 9.00 uur Pacific Time op de hoogte zouden worden gebracht van hun status binnen het bedrijf. Degenen die zijn ontslagen, worden via hun persoonlijke e-mail geïnformeerd, terwijl degenen die zijn behouden, via hun werkmail worden gewaarschuwd.

Het bericht was naar verluidt de eerste officiële communicatie tussen Musks team en de staf. Een deel van de mail luidde:,

We beseffen dat dit gevolgen zal hebben voor een aantal personen die waardevolle bijdragen hebben geleverd aan Twitter, maar deze actie is helaas noodzakelijk om het succes van het bedrijf in de toekomst te waarborgen. We beseffen dat dit een ongelooflijk uitdagende ervaring is om te doorstaan, of u er nu wel of niet door wordt getroffen. We zijn dankbaar voor uw bijdragen aan Twitter en voor uw geduld tijdens dit proces.”

Twitter aangeklaagd voor het overtreden van federale wetten

Volgens een Bloomberg rapport, Sommige Twitter-medewerkers reageerden op Musks beslissing met een rechtszaak. Verongelijkte werknemers zouden een class action-rechtszaak hebben aangespannen tegen de nieuwe baas bij de federale rechtbank in San Francisco. In de rechtszaak werd Twitter ervan beschuldigd zijn werknemers niet voldoende opzegtermijn te geven vóór ontslag, wat in strijd was met federale en staatswetten.

De zaak verwees naar de federale Worker Adjustment and Retraining Notification Act, die grote organisaties verbiedt massaontslagen door te voeren zonder een opzegtermijn van ten minste 60 dagen. Als gevolg hiervan heeft de rechtszaak de steun en interesse gekregen van enkele burgerrechtenadvocaten, waaronder Lisa Bloom, die beweerde dat Musks beslissing de wet negeerde.

De class action-aanklacht is ingediend door Shannon Liss-Riordan, die eerder een juridische confrontatie heeft gehad met de nieuwe Twitter-baas. In juni van dit jaar diende Shannon een aanklacht in tegen Tesla nadat het bedrijf had besloten 10% van zijn personeel te ontslaan. De zaak eindigde echter in het voordeel van Tesla, en Shannon gelooft dat Musk dezelfde strategie herhaalt met Twitter.

Twitter is niet het enige bedrijf dat een massaontslag van zijn personeel heeft aangekondigd. Anderen, zoals Meta, Google, Amazon en Microsoft, hebben soortgelijke praktijken uitgevoerd.

Laatste nieuws