Polygon sur une frénésie d'embauche ; Vise à ajouter 200 personnes

• La solution de mise à l'échelle Ethereum Polygon (MATIC) vise à embaucher environ 200 développeurs supplémentaires d'ici la fin de 2022, car elle prévoit d'intensifier ses services.
• Les bons développeurs Web3 restent difficiles à trouver, a déclaré le responsable des ressources humaines de la solution de mise à l'échelle Ethereum à Bloomberg selon un dernier rapport.

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Alors qu'une grande partie de l'industrie de la cryptographie est gravement touchée par le marché baissier de la cryptographie en cours, avec de nombreuses entreprises qui déposent le bilan, quelques plates-formes comme Polygon semblent prendre la situation de manière positive.

Solution de mise à l'échelle de la couche 2 d'Ethereum Polygon a décidé d'augmenter son effectif global de plus de 40% en 2022 dans le cadre de ses efforts pour capitaliser sur les malheurs d'autres entreprises de cryptographie.

Lors d'une récente interview, la responsable des ressources humaines de Polygon, Bhumika Srivastava, a révélé que la société fondée en Inde et basée à Dubaï prévoyait d'ajouter environ 2000 nouvelles personnes à ses équipes opérant à partir de sites distants à travers le monde.

La récente révélation révèle que certains des nouveaux travailleurs rejoindront les 500 employés à temps plein de l'entreprise, tandis que d'autres embauches seront des contractuels sur des emplois impliquant le plus grand écosystème Polygon. De plus, l'entreprise recherche également des ingénieurs, des gestionnaires et des membres du personnel qualifiés pour gérer les partenariats.

Une opportunité rare

Selon Srivastava, Polygon, rempli de fonds importants après la vente de jetons privés de $450 millions en février, considère le marché baissier de la crypto comme une opportunité d'emploi rare. Cependant, elle a ajouté que le processus n'est pas si simple car les développeurs Web3 sont très difficiles à trouver et exigent des salaires élevés.

"Dans l'ensemble, les talents technologiques sont difficiles à embaucher, même s'il s'agit d'une organisation Web2, pour les entreprises axées sur la génération actuelle de services Internet. Il est difficile d'embaucher les talents de qualité que vous souhaitez, d'autant plus que les compétences Web3 sont encore en cours de construction »,

Ajout de Bhumika Srivastava.

Notamment, un petit nombre de développeurs travaillant sur ce que l'on appelle fréquemment la prochaine génération de services Internet a été épargné par l'ours crypto. Il est intéressant de noter que les développeurs de contrats intelligents gagnent en moyenne $120 000 et un maximum de $400 000 par an à l'heure actuelle.

Des plans d'embauche massifs

JeuxServer a attiré 30 développeurs de One Planet, une rampe de lancement NFT qui a déménagé à JeuxServer lorsque le projet Terra stablecoin s'est effondré en mai de cette année. De plus, l'entreprise négocie le transfert de 60 projets différents de Terra vers son propre écosystème.

Selon Srivastava, un ancien employé d'Airbnb, l'entreprise a également embauché des employés de grandes entreprises technologiques, notamment Amazon.com Inc., Youtube et Electronic Arts Inc.

L'effondrement des actifs numériques de cette année a créé une sorte de scission, certaines entreprises continuant de prospérer tandis que d'autres qui s'appuyaient sur des prix volatils et un appétit spéculatif se sont effondrées.

Une cascade de défauts et d'échecs a inondé le marché au milieu de la chute continue des prix de la cryptographie qui a commencé fin 2021 et s'est accélérée en mai et juin de cette année. Au cours des derniers mois, des employés ont été licenciés par des entreprises comme Coinbase Global, Crypto.com, BlockFi et Gemini.

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