Polígono en una juerga de contratación; Tiene como objetivo agregar 200 personas
- La solución de escalado de Ethereum Polygon (MATIC) tiene como objetivo contratar alrededor de 200 desarrolladores más para fines de 2022, ya que tiene planes de aumentar sus servicios.
- Sigue siendo difícil encontrar buenos desarrolladores de Web3, dijo a Bloomberg el jefe de recursos humanos de la solución de escalado de Ethereum, según un informe más reciente.
Si bien una gran parte de la industria de las criptomonedas se ve gravemente afectada por el mercado bajista de criptomonedas en curso, con muchas empresas que se declaran en bancarrota, algunas plataformas como Polygon parecen estar tomando la situación de manera positiva.
La solución de escalado de capa 2 de Ethereum, Polygon, ha decidido expandir su plantilla general en más de 40% en 2022 como parte de sus esfuerzos para capitalizar los problemas de otras criptoempresas.
durante una reciente entrevista, la jefa de recursos humanos de Polygon, Bhumika Srivastava, reveló que la compañía fundada en la India y con sede en Dubái ha planeado agregar alrededor de 2000 nuevas personas a sus equipos que operan desde ubicaciones remotas en todo el mundo.
La reciente revelación revela que algunos de los nuevos trabajadores se unirán a los 500 empleados de tiempo completo de la compañía, mientras que otras contrataciones serán trabajadores contratados en trabajos que involucran el ecosistema Polygon más grande. Además, la compañía también está buscando ingenieros, gerentes y miembros del personal calificados para manejar las asociaciones.
una rara oportunidad
Según Srivastava, Polygon, lleno de fondos importantes después de la venta de tokens privados de $450 millones en febrero, ve el mercado bajista de criptomonedas como una rara oportunidad de empleo. Sin embargo, agregó que el proceso no es tan simple ya que los desarrolladores de Web3 son muy difíciles de encontrar y exigen salarios elevados.
“En general, el talento tecnológico es difícil de contratar, incluso si se trata de una organización Web2, para empresas centradas en la generación actual de servicios de Internet. Es difícil contratar el talento de calidad que desea, especialmente porque las habilidades de Web3 son algo que aún se está desarrollando”.
Bhumika Srivastava agregó.
En particular, un pequeño número de desarrolladores que trabajan en lo que con frecuencia se conoce como la próxima generación de servicios de Internet se ha salvado del oso criptográfico. Es interesante notar que los desarrolladores de contratos inteligentes ganan un promedio de $120,000 y un máximo de $400,000 por año durante los tiempos actuales.
Planes de contratación masiva
Polygon atrajo a 30 desarrolladores de One Planet, una plataforma de lanzamiento de NFT que se mudó a Polygon cuando el proyecto Terra Stablecoin colapsó en mayo de este año. Además, la compañía está negociando transferir 60 proyectos diferentes de Terra a su propio ecosistema.
Según Srivastava, un exempleado de Airbnb, la empresa también ha contratado empleados de importantes empresas tecnológicas, incluidas Amazon.com Inc., Youtube y Electronic Arts Inc.
El colapso de los activos digitales de este año ha creado una especie de división, con algunas empresas que continúan prosperando mientras que otras que dependían de precios volátiles y un apetito especulativo se han derrumbado.
Una cascada de incumplimientos y fallas inundó el mercado en medio de la caída en curso de los precios de las criptomonedas que comenzó a fines de 2021 y se aceleró en mayo y junio de este año. En los últimos meses, empresas como Coinbase Global, Crypto.com, BlockFi y Gemini han despedido a empleados.
Criptoperiodista con más de 3 años de experiencia en DeFi, NFT, metaverso, etc. Parth ha trabajado con los principales medios de comunicación en el mundo de las criptomonedas y las finanzas y ha adquirido experiencia y conocimientos en la criptocultura después de sobrevivir a los mercados bajistas y alcistas a lo largo de los años.
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