Elon Musk enfrentará demanda colectiva por despidos en Twitter
- El tiempo de Elon Musk al frente de Twitter no ha ido tan bien como muchos esperaban.
- El jefe de Twitter ha introducido cambios tanto en la empresa como en su servicio.
- Los abogados de derechos civiles creen que la decisión de Musk de despedir a algunos empleados con poca antelación viola las leyes federales y estatales.
La primera semana de Elon Musk como nuevo jefe de Twitter ha sido una pesadilla para algunos empleados de la compañía, ya que se dice que el multimillonario impuso estrictas normas laborales y exigió más al personal. Sin embargo, más allá de algunas decisiones empresariales controvertidas, la mayor crítica de Musk proviene de su... decisión despedir a aproximadamente 50% de los empleados de Twitter.
Según informes, Musk inició un despido masivo el 4 de noviembre, reduciendo la plantilla de Twitter a 7500 empleados. Fuentes afirman que los empleados de Twitter recibieron un correo el jueves informándoles de que, para las 9:00 a. m., hora del Pacífico, del viernes, se les notificaría su situación en la empresa. Los despedidos serán informados a través de su correo personal, mientras que los que se mantengan en la empresa serán notificados a través de su correo laboral.
El mensaje fue supuestamente la primera comunicación oficial entre el equipo de Musk y el personal. Una parte del correo decía:,
Reconocemos que esto afectará a varias personas que han hecho valiosas contribuciones a Twitter, pero lamentablemente esta acción es necesaria para garantizar el éxito de la empresa en el futuro. Reconocemos que esta es una experiencia increíblemente difícil, independientemente de si se ven afectados o no. Agradecemos sus contribuciones a Twitter y su paciencia mientras avanzamos en este proceso.”
Twitter demandado por violar leyes federales
Según un Bloomberg reporte, Algunos empleados de Twitter respondieron a la decisión de Musk con una demanda. Se dice que los empleados afectados presentaron una demanda colectiva contra el nuevo jefe en un tribunal federal de San Francisco. La demanda acusaba a Twitter de no notificar a sus empleados con suficiente antelación al despido, violando así las leyes federales y estatales.
El caso aludió a la Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, que prohíbe a las grandes organizaciones implementar despidos masivos sin un preaviso de al menos 60 días. Como resultado, la demanda ha contado con el apoyo y el interés de algunos abogados de derechos civiles, entre ellos Lisa Bloom, quien afirmó que la decisión de Musk ignoró la ley.
La demanda colectiva fue presentada por Shannon Liss-Riordan, quien tuvo un enfrentamiento legal anterior contra el nuevo jefe de Twitter. En junio de este año, Shannon presentó una demanda contra Tesla luego de que la compañía decidiera despedir al 10% de su fuerza laboral. Sin embargo, el caso terminó a favor de Tesla y Shannon cree que Musk está repitiendo la misma estrategia con Twitter.
Twitter no es la única empresa que ha anunciado un despido masivo de su personal. Otros, como Meta, Google, Amazon y Microsoft, han llevado a cabo prácticas similares.
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