Elon Musk enfrenta processo de ação coletiva por demissões no Twitter
- A gestão de Elon Musk à frente do Twitter não correu tão bem quanto muitos esperavam..
- O chefe do Twitter introduziu mudanças na empresa e em seu serviço.
- Advogados de direitos civis acreditam que a decisão de Musk de demitir alguns funcionários em curto prazo viola leis federais e estaduais.
A primeira semana de Elon Musk como novo chefe do Twitter tem sido um pesadelo para alguns funcionários da empresa, já que o bilionário teria imposto regras de trabalho rígidas e exigido mais da equipe. No entanto, além de algumas decisões controversas relacionadas aos negócios, a maior crítica a Musk vem de sua... decisão demitir cerca de 501 mil funcionários do Twitter.
Segundo relatos, Musk iniciou uma demissão em massa em 4 de novembro, reduzindo o quadro de funcionários do Twitter para 7.500 pessoas. Fontes afirmam que os funcionários do Twitter receberam um e-mail na quinta-feira informando que, até as 9h da manhã (horário do Pacífico) de sexta-feira, seriam notificados sobre sua situação na empresa. Os demitidos seriam informados por e-mail pessoal, enquanto os que permaneceriam na empresa seriam notificados por e-mail corporativo.
A mensagem teria sido a primeira comunicação oficial entre a equipe de Musk e os funcionários. Um trecho do e-mail dizia:,
Reconhecemos que isso afetará diversas pessoas que fizeram contribuições valiosas para o Twitter, mas essa medida é infelizmente necessária para garantir o sucesso da empresa no futuro. Sabemos que este é um momento extremamente difícil, independentemente de você ser afetado ou não. Agradecemos suas contribuições para o Twitter e sua paciência durante este processo.”
Twitter processado por violar leis federais
De acordo com uma Bloomberg relatório, Alguns funcionários do Twitter reagiram à decisão de Musk com um processo judicial. Funcionários prejudicados teriam entrado com uma ação coletiva contra o novo chefe em um tribunal federal de São Francisco. O processo acusa o Twitter de não dar aos seus funcionários aviso prévio suficiente antes da demissão, violando assim leis federais e estaduais.
O caso fez alusão à Lei Federal de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN, na sigla em inglês), que proíbe grandes organizações de implementarem demissões em massa sem um aviso prévio de pelo menos 60 dias. Como resultado, o processo ganhou o apoio e o interesse de alguns advogados de direitos civis, incluindo Lisa Bloom, que alegou que a decisão de Musk ignorou a lei.
A ação coletiva foi movida por Shannon Liss-Riordan, que já teve um confronto legal anterior contra o novo chefe do Twitter. Em junho deste ano, Shannon entrou com uma ação contra a Tesla depois que a empresa decidiu demitir a 10% de sua força de trabalho. O caso, no entanto, acabou em favor da Tesla, e Shannon acredita que Musk está repetindo a mesma estratégia com o Twitter.
O Twitter não é a única empresa a anunciar uma demissão em massa de seus funcionários. Outros, como Meta, Google, Amazon e Microsoft, realizaram práticas semelhantes.
Cobri algumas histórias interessantes em minha carreira como jornalista e acho as histórias relacionadas ao blockchain muito intrigantes. Acredito que a Web3 vai mudar o mundo e quero que todos façam parte dele.
