Binance reduz benefícios de funcionários, citando tempos difíceis
- A Binance demitiu até 1.000 funcionários, o que representa um terço de sua força de trabalho anterior.
- A exchange cripto foi atingida por uma enxurrada de ações judiciais de reguladores em todo o mundo.
- Changpeng Zhao disse aos funcionários em uma reunião recente que a empresa provavelmente poderia demitir funcionários a cada três a seis meses.
A vida na bolsa de criptomoedas Binance ficou um pouco mais difícil para seus funcionários, já que um novo relatório do Wall Street Journal afirma que a bolsa cortou alguns bônus dos funcionários devido a uma queda no lucro.
o relatório revealed that Binance had stopped providing compensation to employees for a number of expenses, including their use of mobile phones, exercise, and the cost of working from home. The cryptocurrency exchange reportedly blamed a loss in profit on the “current market environment and regulatory climate.”
Uma mensagem interna da troca lida,
Considerando o atual ambiente de mercado e clima regulatório, que infelizmente levaram a uma queda no lucro, temos que ser mais prudentes com nossos gastos.
Interestingly, sources claim that Binance’s CEO informed the company’s employees in a meeting on Friday that the exchange was still thriving and had not been affected by the recent lawsuit brought against it by the U.S. Securities and Exchange Commission. However, he did mention that there might be further layoffs every three to six months and that he was unsure of whether or when the reduced employee perks would return.
Today’s news comes days after relatórios surgiu que a Binance demitiu mais de 1.000 funcionários devido a crescentes questões legais e regulatórias. No entanto, Zhao afirma que os números relatados são falsos e que a empresa ainda tem planos de contratar.
A Binance spokesperson also claimed that the recent changes at the exchange were in preparation for the coming bull run and a part of the company’s attempt to reallocate its resources.
Segundo o porta-voz,
Enquanto nos preparamos para o próximo grande ciclo de alta, ficou claro que precisamos nos concentrar na densidade de talentos em toda a organização para garantir que permaneçamos ágeis e dinâmicos. Este não é um caso de dimensionamento correto, mas sim de reavaliar se temos o talento e a experiência certos em funções críticas. Isso incluirá a análise de determinados produtos, unidades de negócios, benefícios da equipe e políticas para garantir que nossos recursos sejam alocados adequadamente para refletir as crescentes demandas de usuários e reguladores.
Interestingly, three senior executives recently left the company over Zhao’s handling of an ongoing investigation by the Department of Justice. Many believe that these key departures will make it harder for Binance to defend itself.
Cobri algumas histórias interessantes em minha carreira como jornalista e acho as histórias relacionadas ao blockchain muito intrigantes. Acredito que a Web3 vai mudar o mundo e quero que todos façam parte dele.
