Meta schort aanwerving op en verlaagt budgetten over afdelingen heen

• Meta had op 30 juni meer dan 83.500 werknemers en had in het tweede kwartaal 5.700 extra in dienst.
• Het bedrijf heeft zijn aandacht gericht op andere ondernemingen, waaronder de metaverse en Reels.
• Dit zou de eerste bezuiniging zijn die wordt doorgevoerd sinds de lancering in 2004.

Het door Mark Zuckerberg geleide Facebook (Meta) heeft plannen aangekondigd om het bedrijf te herstructureren en een mogelijke personeelsreductie door te voeren. Dit zou de eerste keer zijn dat het bedrijf een dergelijke stap zet in bijna twee decennia van bestaan. Helaas zou het ook een einde betekenen aan het groeirecord van het bedrijf.

In een Q&A met werknemers kondigde Zuckerberg aan dat het bedrijf zou stoppen met inhuren en sommige teams zou reorganiseren om kosten te besparen en prioriteiten te heroriënteren. Als gevolg hiervan voorspelde hij dat Meta in 2023 waarschijnlijk met een kleiner team zou werken dan dit jaar.

Bovendien zei Zuckerberg dat de techgigant de kosten voor de meeste teams zou verlagen, inclusief de momenteel groeiende teams. De CEO van Meta merkte naar verluidt op dat individuele teams zouden beslissen hoe veranderingen in het personeelsbestand zouden worden beheerd. Het is mogelijk dat Meta niet van plan is om vacante posities in te vullen of mensen naar andere teams zal verplaatsen om de zaken kleiner te houden.

Meta voegt zich bij de lijst van technologiebedrijven worstelend om het hoofd te bieden aan de achteruitgang van digitale advertenties en de huidige wereldwijde financiële crisis. Volgens Bloomberg werd Zuckerberg geciteerd en zei tegen zijn werknemers:

Ik had gehoopt dat de economie inmiddels wat duidelijker zou zijn gestabiliseerd. Maar van wat we zien, lijkt het er nog niet op, dus we willen enigszins conservatief plannen.

De woordvoerder van Meta heeft geweigerd commentaar te geven op de situatie, maar men kan zich herinneren dat Zuckerberg tijdens de winstoproep van het bedrijf in juli de nieuwe richting bevestigde die Meta zou inslaan. De 38-jarige merkte op dat Meta zich in 2023 zou concentreren op het verminderen van het personeelsbestand. Hij zei destijds:

Ons plan is om de groei van het personeelsbestand het komende jaar gestaag te verminderen. Veel teams gaan krimpen, zodat we energie naar andere gebieden kunnen verleggen, en ik wilde onze leiders de mogelijkheid geven om binnen hun teams te beslissen waar ze willen verdubbelen, waar ze het verloop willen aanvullen en waar ze teams moeten herstructureren, terwijl thrash tot een minimum wordt beperkt. termijn initiatieven.

Wat is er aan de hand met Meta?

Zoals de rest van de wereld,,Meta heeft qua omzet niet een van zijn beste jaren achter de rug. De aandelen van het bedrijf zijn dit jaar met 60% gedaald en verschillende inspanningen hebben niet de verwachte resultaten opgeleverd. Meta's beslissing om het wervingsproces te bevriezen, is een subtiele erkenning van de groeiende concurrentie waarmee het wordt geconfronteerd van andere technologiebedrijven en hoe de algemene malaise op de markt zijn activiteiten heeft beïnvloed.

Nu TikTok veel van Instagram-gebruikers weghaalde, verlegde Zuckerberg zijn aandacht naar de metaverse en stortte hij miljarden dollars in het initiatief, maar had weinig resultaat. Verrassend genoeg gelooft Zuckerberg dat de metaverse ambitie van het bedrijf de komende jaren meer verliezen zal opleveren.

Laatste nieuws